平行四边形法则-共点力的合成法则
这一法则通常表述为：以表示两个共点力的有向线段为邻边作一平行四边形，该两邻边之间的对角线即表示两个力的合力的大小和方向．
由力的平行四边形法则可知，两个共点力的合力不仅与两个力的大小有关，且与两个力的夹角有关．当两个力的大小一定时，其合力的大小将随两个力夹角的改变在两个力之和与两个力之差范围内变化．
运用平行四边形法则求一共点力系的合力时，可采用依次合成的方法．例如求三个共点力F1 、F2 和F3 的合力F，可先求出 F1和F2 的合力F4 ，然后再求出F3 和F4 的合力F ， 即为三个共点力的合力F． 平行四边形法则不仅是共点力的合成法则，也是一切矢量合成共同遵循的法则。
从来不怨 命运之错，
不怕旅途多坎坷，
向着那梦中的地方去，
错了我也不悔过！
人生本来 苦恼已多，
再多一次又如何？
若没有分别痛苦时刻，
你就不会珍惜我！
千山万水脚下过，
一缕情丝挣不脱。
纵然的时候情如火，
心里话儿向谁说？
我不怕旅途孤单寂寞，
只要你也想念我！
我不怕旅途孤单寂寞，
只要你也想念我！
这篇文章太经典了，所以转载了。原文地址http://www.alibuybuy.com/19518.html
先重点说明一下这篇文章的总结
七个故事很好地诠释了目标管理理论。
首先，一个人要有明确清晰的目标。
其次，目标要切合实际，看得见，摸得着。
第三，目标不是孤立存在，一个人的目标要和组织相关联。
第四，目标与计划密不可分。
第五，目标要进行分解落实。
第六，领导要在目标管理中起到率先垂范作用。
第七，领导要关注目标的执行情况，为员工提供支持！
第一个故事：爱丽丝的故事
“请你告诉我，我该走哪条路？”
“那要看你想去哪里？”猫说。
“去哪儿无所谓。”爱丽丝说。
“那么走哪条路也就无所谓了。”猫说。
——摘自刘易斯·卡罗尔的《爱丽丝漫游奇境记》
赵日磊点评：这个故事讲的是人要有明确的目标，当一个人没有明确的目标的时候，自己不知道该怎么做，别人也无法帮到你！天助先要自助，当自己没有清晰的目标方向的时候，别人说的再好也是别人的观点，不能转化自己的有效行动。
第二个故事：游泳的故事
1952年7月4日清晨，加利福尼亚海岸下起了浓雾。在海岸以西 21 英里的卡塔林纳岛上，一个43岁的女人准备从太平洋游向加州海岸。她叫费罗伦丝·查德威克。
那天早晨，雾很大，海水冻得她身体发麻，她几乎看不到护送他的船。时间一个小时一个小时的过去，千千万万人在电视上看着。有几次，鲨鱼靠近她了，被人开枪吓跑了。
15小时之后，她又累，又冻得发麻。她知道自己不能再游了，就叫人拉她上船。她的母亲和教练在另一条船上。他们都告诉她海岸很近了，叫她不要放弃。但她朝加州海岸望去，除了浓雾什么也没看不到……
人们拉她上船的地点，离加州海岸只有半英里！后来她说，令她半途而废的不是疲劳，也不是寒冷，而是因为她在浓雾中看不到目标。查德威克小姐一生中就只有这一次没有坚持到底。
赵日磊点评：这个故事讲的是目标要看的见，够得着，才能成为一个有效的目标，才会形成动力，帮助人们获得自己想要的结果。
管理者在和下属制定目标的时候，经常会犯一个错误，就是认为目标定的越高越好，认为目标定的高了，即便员工只完成了80%也能超出自己的预期。实际上，这种思想是有问题的，持有这种思想的管理者过分依赖目标，认为只要目标制定了，员工就会去达成。
实际上，制定目标是一回事，完成目标又是另外一回事，制定目标是明确做什么，完成目标是明确如何做。与其用一个高目标给员工压力，不如制定一个合适的目标，并帮助员工制定行动计划，共同探讨障碍，并排除，帮助员工形成动力。
另外，目标不是唯一的激励手段，目标只有与激励机制相匹配，才会形成更有效的动力机制。所以，除了关注目标之外，管理者还要关注配套的激励措施。
最后，合适的目标是员工可以跳一跳能够得着的目标，当员工经过努力之后可以达成目标，目标才会对员工有吸引力，否则，员工宁可不做，也不愿意费了很大力气而没有完成！
第三个故事：石匠的故事
有个人经过一个建筑工地，问那里的石匠们在干什么？三个石匠有三个不同的回答：
第一个石匠回答：“我在做养家糊口的事，混口饭吃。”
第二个石匠回答：“我在做整个国家最出色的石匠工作。”
第三个石匠回答：“我正在建造一座大教堂。”
赵日磊点评：三个石匠的回答给出了三种不同的目标，第一个石匠说自己做石匠是为了养家糊口，这是短期目标导向的人，只考虑自己的生理需求，没有大的抱负；第二个石匠说自己做石匠是为了成为全国最出色的匠人，这是职能思维导向的人，做工作时只考虑本职工作，只考虑自己要成为什么样的人，很少考虑组织的要求；而第三个石匠的回答说出了目标的真谛，这是经营思维导向的人，这些人思考目标的时候会把自己的工作和组织的目标关联，从组织价值的角度看待自己的发展，这样的员工才会获得更大的发展。
德鲁克说，第三个石匠才是一个管理者，因为他用自己的工作影响着组织的绩效，它在做石匠工作的时候看到了自己的工作与建设大楼的关系，这种人的想法难能可贵！
中松义郎的目标一致理论讲的就是这一点，当一个人的目标与组织的目标越一致，这个人潜能发挥就越大，就越有发展！
第四个故事：保险销售员的故事
有个同学举手问老师：”老师，我的目标是想在一年内赚100万！请问我应该如何计划我的目标呢？”
老师便问他：“你相不相信你能达成？”他说：“我相信！”老师又问：“那你知不知到要通过哪行业来达成？”他说：“我现在从事保险行业。”老师接着又问他：”你认为保险业能不能帮你达成这个目标？”他说：”只要我努力，就一定能达成。”
“我们来看看，你要为自己的目标做出多大的努力，根据我们的提成比例,100万的佣金大概要做300万的业绩。一年：300万业绩。一个月：25万业绩。每一天：8300元业绩。”老师说。“ 每一天：8300元业绩。大既要拜访多少客户？”
老师接着问他，“大概要50个人。”，“那么一天要50人，一个月要1500人；一年呢？就需要拜访18000个客户。”
这时老师又问他：“请问你现在有没有18000个A类客户？”他说没有。“如果没有的话，就要靠陌生拜访。你平均一个人要谈上多长时间呢？”他说：“至少20分钟。”老实说：“每个人要谈20分钟，一天要谈50个人，也就是说你每天要花16个多小时在与客户交谈上，还不算路途时间。请问你能不能做到？”他说：“不能。老师，我懂了。这个目标不是凭空想象的，是需要凭着一个能达成的计划而定的。”
赵日磊点评：目标不是孤立存在的，目标是计划相辅相成的，目标指导计划，计划的有效性影响着目标的达成。所以在执行目标的时候，要考虑清楚自己的行动计划，怎么做才能更有效地完成目标，是每个人都要想清楚的问题，否则，目标定的越高，达成的效果越差！
第五个故事：马拉松运动员的故事
山田本一是日本著名的马拉松运动员。他曾在1984年和1987年的国际马拉松比赛中，两次夺得世界冠军。记者问他凭什么取得如此惊人的成绩，山田本一总是回答：“凭智慧战胜对手！”
大家都知道，马拉松比赛主要是运动员体力和耐力的较量，爆发力、速度和技巧都还在其次。因此对山田本一的回答，许多人觉得他是在故弄玄虚。
10年之后，这个谜底被揭开了。山田本一在自传中这样写到：“每次比赛之前，我都要乘车把比赛的路线仔细地看一遍，并把沿途比较醒目的标志画下来，比如第一标志是银行；第二标志是一个古怪的大树；第三标志是一座高楼……这样一直画到赛程的结束。比赛开始后，我就以百米的速度奋力地向第一个目标冲去，到达第一个目标后，我又以同样的速度向第二个目标冲去。40 多公里的赛程，被我分解成几个小目标，跑起来就轻松多了。开始我把我的目标定在终点线的旗帜上，结果当我跑到十几公里的时候就疲惫不堪了，因为我被前面那段遥远的路吓到了。”
赵日磊点评：目标是需要分解的，一个人制定目标的时候，要有最终目标，比如成为世界冠军，更要有明确的绩效目标，比如在某个时间内成绩提高多少。
最终目标是宏大的，引领方向的目标，而绩效目标就是一个具体的，有明确衡量标准的目标，比如在四个月把跑步成绩提高1秒，这就是目标分分解，绩效目标可以进一步分解，比如在第一个内提高0.03秒等。
当目标被清晰地分解了，目标的激励作用就显现了，当我们实现了一个目标的时候，我们就及时地得到了一个正面激励，这对于培养我们挑战目标的信心的作用是非常巨大的!
第六个故事：幸岛短尾猴的故事
位于日本南部宫崎县的幸岛是短尾猴的故乡。日本科学家对幸岛短尾猴的研究已有半个世纪之久，研究过程中最著名的发现是猴子也会清洗红薯。科学家将这种行为看作是非人类种群表现出的一种文化现象。
1952年，日本京都大学的一位教授带着几名学生对短尾猴进行了观察研究，在研究的过程中，他们在沙土里种植了一些红薯，走的时候就把这些红薯留下了。后来，猴子发现了红薯，就开始作为食物来吃。由于是在沙土里生长的，红薯上经常粘着一些沙子，比较磕牙。后来，有一个聪明的猴子发现，把红薯放到水里洗一下，然后再吃，就不会磕牙了，于是他高兴地把这个发现告诉了身边的小猴子，这些猴子也开始用水洗红薯吃，再后来，这些猴子又把这个秘密告诉了其他的猴子，甚至告诉了其他岛上的猴子。于是，一天，一个令人震撼的场景出现了，在皎洁的月光下，100多只猴子排着队在水里洗红薯，这就像预示着一个新纪元的出现。
赵日磊点评：这个故事说明了一个道理，一个人在小范围内做正确的事情的时候，他的行为可以影响到身边的人，而这种影响可以产生一种聚合效应。在目标管理里，领导带头谈目标、定目标、回顾目标就是在做正确的事情，而领导的这种行为可以影响到经理层和员工，使大家逐渐培养一种目标管理行为，最终形成自我控制！
目标管理如果没有高层领导的支持和推动，没有高层领导的以身作则和示范作用，很难推行，因为它一种思想和组织行为，领导必须起到带头作用！
第七个故事：吴起不败
吴起，战国初期著名的政治家，卓越的军事家、统帅、军事理论家、军事改革家。后世把他和孙子连称“孙吴”，著有《吴子》，《吴子》与《孙子》又合称《孙吴兵法》，在中国古代军事典籍中占有重要地位。改革
吴起是一位军事和政治上的鬼才，吴起的一生中毫无败绩，可以说是不败的军神，在政治上提出的改革方案，令魏国和楚国成为当时战国的霸主，吴起在作战上号令严明，在寻常的出征途中愿意和普通士卒同甘共苦，赢得了士卒的爱戴，以至于士卒为其战死亦在所不惜。吴起在军制的改革抛弃了当时军事上士卒作战不积极的弊病，使所仕国家的军事强于其他国家，正因此才能抵御强国的入侵，侵占小国的领土。
赵日磊：这个故事讲的是领导在目标管理中要拉下架子，平等对待部门或团队的每个成员，并提供顾问、教练、保姆服务，就会创造出惊人的团队的整体业绩。
《高效能人士的七个习惯》的作者史蒂芬柯维曾提到了一个仆人式领导的概念，讲的也是这个道理：一个仆人式的领导会问员工五个问题：1、工作进展如何?2、你在学习什么?3、你的目标是什么?4、我能帮你做什么?5、我作为一个帮助者做得怎么样？
七个故事很好地诠释了目标管理理论，首先，一个人要有明确清晰的目标，其次，目标要切合实际，看得见，摸得着，第三，目标不是孤立存在，一个人的目标要和组织相关联，第四，目标与计划密不可分，第五，目标要进行分解落实，第六，领导要在目标管理中起到率先垂范作用，第七，领导要关注目标的执行情况，为员工提供支持！
原文地址：http://blog.sina.com.cn/s/blog_493a84550100i60r.html
在《道德经》里面谈到水之七善，水以柔弱胜刚强，不争而善胜的道理。柔弱和刚强本身并没有明确的界限，更多的时候还是刚柔相济，相互补充，遇刚则柔而以柔克刚；遇柔则刚而英明果断。
柔弱并不是软弱，而是一种谦德和处下的品质，海纳百川，有容乃大。柔弱是一种理解和包容，去我和利他，一种可持续的绵绵之力，厚积薄发，一方面是借势，一方面是不战而屈人之兵。而刚强也不是乱用蛮力，而是一种积极和果断的决策，一种对时机的把握。
外柔而内刚，外圆而内方都是一种境界。内刚需要的是一种自我的信念和价值观，需要的是内心的强大，如果没有内刚的支持就很容易走向软弱和灰心丧气。而刚强又需要把握有度，而不是乱用，孔子说过，到了壮年，血气旺盛刚烈，要戒争斗，因此更需要一种平和心态的修炼。
在团队里面开放和包容也始终是最重要的，不可以争强好胜，也不可以软弱而无主见。需要的只是积极学习的心态，既不能得理不饶人，也不能处处随波逐浪而无法体现自我价值。
原文地址：http://www.diaryofaninja.com/blog/2010/04/13/10-tips-to-help-avoid-developer-burn-out
So we’ve all read posts like these probably a million times. I’ve recently been getting close to burn out in my current position, as we have had incredible amounts of work on. These are the things that I have found helped me. You may find variations on the theme but I thought it was important to get the conversation started, so that if anyone out there is feeling the same way i was, and is looking for potential answers, I’d be able to give them some ideas.
1. Give your self some time alone（给自己一些独处的时间）This is probably the most important. It affects your interactions with others ( including family ) and also affects your self image. One to two times a month unplug completely. Unplug from technology by leaving your phone at home. Unplug from everyone around you that is always there (your wife, flat mate, whatever).
Go somewhere that you enjoy and spend some time doing something on your own, whether it be fulfilling a hobby, laying in the beach, excercising or reading a book ( non IT related ) it’s important to have some wind down time for you, kind of like nap time in pre-school. All that’s important is that you forget about everything and reconnect with who you are, what your about, and what you want from life without all the "noise" of life hustling and bustling around you.
Depending on the type of person you see yourself as you may have interests out of IT already or you may have none. Either way it is good to stop and have a look at the world around you, and find something else to add to your life.
Reading has many benefits. It can empty your mind, take you to places you’ve never been, let your imagination run wild and makes your written and spoken grammar/spelling better. If you stay away from books about new programming languages, or the secrets to some new design pattern, you should be good.
Even reading the paper on a Sunday can contribute to this. Finding things that pull your interest in and keep it is the thing to aim. If your into scifi, history, biographies or the latest John Grisham, make sure your not simply forcing yourself to slog it out reading something that doesn’t interest you.
This can be harder for some people than others. Eating healthily has many benefits, and I’m not talking about the ones that fitness trainers rave on about. By eating foods with extra iron, protein and carbohydrates you can considerably change both your level of productivity/mental alertness, as well as stopping you from getting tired earlier in the day.
Sometimes just the feeling of constantly being tired can make you feel burnt out on it’s own, and this can lead to a negative feeling towards your job, as your usually coming home from it tired. If you are feeling burnt out because you’re feeling tired at the end of the day, checking your diet can help a lot. Adding more fruit, as well as making sure you get breakfast everyday (even if it’s just some toast) contributes nearly instantly to a better feeling of well being.
Exercise, like your diet will help to keep you alert as well as reducing your stress levels. You’ll notice that a lot of successful people both in and out of IT make a special effort to try and stay active.
It’s important to note that if your not a very active person, that this needs to be approached from a confidence building excercise prospective.
Don’t try and run a marathon（不要尝试跑马拉松）.
Set yoursef simple achievable goals and start by aiming low. If you tell yourself you’re going to walk around the block for 10 minutes a day you achieve two things: you have a goal that you’re easily going to achieve, so you won’t feel like it’s a burden "it’s only 10 minutes" while at the same time you get a feeling of well being by achievig a goal you’ve set yourself. Make the goal harder every day/week and before you know it you’ll be both fitter and happier.
As said above about excercise, achieving things you’ve set yourself will contribute greatly both to your self confidence and your overall life. By sitting down and thinking of things you want to do, and setting into action ways to achieve them you’ll feel great. Want to be better at something? Want to achieve positive change? Sit down and work out what you want, and go get it. This sounds cheesy but will work.
Giving your time can be a great re-energizer. Whether it is by contributing to an open source project or giving your time to a local charity/school/church giving can be very rewarding. If open source I suggest you try with simple tasks first like bug fixes or documentation, as starting your own OS project can actually do the opposite and make you feel agressively "unloved" for your efforts.
This one is pure gold. If you work near any shops, or are in the CBD, get up from your desk and walk to pick something up. Whether it may be an afternoon coffee or a snack, just getting away from your desk for 10 minutes can make the difference between a brain made of mush after work and having the endurance to power on.
Everyone longs for a holiday, but not all of us have time. Getting away from work and getting some perspective can make all the difference. The trick is to lock it down from a distance – If you don’t have time to think after a long day you need to plan well in advance. If your short on time go away for just a weekend but go away somewhere ( get out of the city ).
The advantages of organising in advance are many fold but just some of the reasons this is a great saviour :
If this last one is the case though I may suggest number 10 as an option. Life is too short to work in a crap place of employment.
Lastly sometimes it’s just time to move on. Whether it be to a new job or even a new career. A fresh slate may be all you need to reenergise yourself and your life. While this may seem like a very big move, it may be just what you need. Jobs come a long, times change. Life is too short to stay unhappy.
原文地址：http://hutuworm.blogspot.com/2010/04/blog-post.html
1. 有目标，无规划，有组织，无纪律，讲战略，不讲战术，这就是完全没有公司治理概念的公司。
2. 讨论任何问题都要从 1+1=2? 开始，讨论者不具备任何基础的背景知识，这就是无效率的会议为何如此众多的原因。
3. 从补丁式开发进化到补丁式管理，任何问题都寄望于通过一套新的附加流程来小范围解决。头痛医头，脚痛医脚，治标不治本，却忽视了新增的东西也有成本，也会产生新的问题、新的风险。整体效率永远没有人关心。
4. 管理口号化，流于形式，却不去追究真正的问题根源。主次不分，想到一出是一出，这是一场无序的灾难。
5. 提高效率、控制成本的关键在于标准化，盲目满足个性化需求的结果就是失控。
参考文献
Kevin Kelly, Out of Control http://www.kk.org/outofcontrol/contents.php
原文地址：http://news.csdn.net/a/20100222/217118.html
【总编观察】Facebook的成功之道
美国知名媒体《Fast Company》日前评出2010年度世界最具创新力公司榜，社会化网站的世界霸主Facebook成为世界最具创新力公司，而去年它还排在第15位。
2009年，成立才不到6年、CEO Mark Zuckerberg只有26岁、员工仅1200多人的Facebook，用户翻了一番，增加了2亿，将MySpace等竞争对手远远甩在身后，成功压制住了Twitter等新贵的挑战，巩固了自己社会化网络的霸主地位，而且表现出难得的稳健和成熟。业界普遍认为，Facebook是目前最有可能超越Google的互联网公司，成长为微软、Intel、Google那样的伟大公司也没有太多悬念。
那么，Facebook的成功之道是什么呢？
Facebook的可贵之处，是在经济大环境不佳的情况下，实现了快速成长，并在很好地控制了成本（目前公司仍然只有一个专职的人力资源职员）的同时，专注于锐意创新，不断改善产品，快速变化，而且敢于冒险。也在于在公司快速变大的同时保留了小型创业公司的基本特质，很好地兼顾了工程师文化和社会化（推荐阅读：Facebook的社会化基因）。
Zuckerberg在哈佛大学人工智能课程的老师、曾在微软任职的Andrew "Boz" Bosworth说，他加入Facebook后在公司里听到的最多的话，是进取、奋斗、激情和影响世界，人人都争着提出新想法，并说服别人，争取实现的机会，如果你没有想法，很容易被淘汰。与只是接规格说明然后提交代码的微软相比，这里的环境完全不同。
与Google相比，Facebook在创新力方面的优势也显而易见。Gmail创始人、现在Facebook开发下一代基础平台的传奇人物Paul Buchheit说，自己离开Google的时候产品发布周期已经非常长，如果现在提交代码，三个月之后它才会上线。而在Facebook，每周都会发布新产品，如果想进行测试，每天都可以让代码上线，让特定的真实用户组试用。这背后的理念是hacking文化，就是不断精益求精，而且不怕为此打破陈规。
Facebook大约每两个月都会举行著名的Hackathon活动，由公司创业者们早期的围炉夜话发展而来。参加Hackathon的人包括律师有时候也 包括Mark Zuckerberg，都会把自己的新点子、新项目提出来讨论，如果你能经过众人严苛的考察，能打动一些人跟你干，那就去干吧，公司提供后勤保障。
2010年，Zuckerberg关注的重点仍然是新想法、更好的产品和更多的用户，当然，还有正在进行中的整个网站基础平台的重构。对于用户数，Zuckerberg不愿设定具体目标，但他提到了自己一直崇拜的Google的用户数是8亿人。不过，他也自豪地表示，Facebook每个工程师所支持的用户数超过了100万，这比Google要多得多。
而Facebook的一位员工则不那么隐讳了，他说，我们总是有大龙要杀，今年这条大龙将是Google。对于Facebook来说，一切仿佛才刚刚开始。
刘江CSDN暨《程序员》总编
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最后总结一下中国公司在这个榜单中的成绩
华为，排名5
比亚迪，排名16
阿里巴巴，排名29
宏达电子， 排名31
华宜兄弟，排名42
现在服务的公司一年30亿的收入，跟2009中国企业500强存在着巨大的差距，同时也存在着很大的发展空间，留下这份名单以供参考。
|
名次 |
企业名称 |
营业收入（亿元） |
|
1 |
中国石油化工集团公司 |
14624.39 |
|
2 |
中国石油天然气集团公司 |
12730.03 |
|
3 |
国家电网公司 |
11407.37 |
|
4 |
中国工商银行股份有限公司 |
4900.04 |
|
5 |
中国移动通信集团公司 |
4518.52 |
|
6 |
中国建设银行股份有限公司 |
4029.37 |
|
7 |
中国人寿保险（集团）公司 |
3790.09 |
|
8 |
中国银行股份有限公司 |
3522.80 |
|
9 |
中国农业银行股份有限公司 |
3340.37 |
|
10 |
中国中化集团公司 |
3089.75 |
|
11 |
中国南方电网有限责任公司 |
2855.25 |
|
12 |
宝钢集团有限公司 |
2468.39 |
|
13 |
中国中铁股份有限公司 |
2346.19 |
|
14 |
中国铁建股份有限公司 |
2261.41 |
|
15 |
中国电信集团公司 |
2211.03 |
|
16 |
中国建筑工程总公司 |
2071.55 |
|
17 |
中国海洋石油总公司 |
1947.89 |
|
18 |
中国远洋运输（集团）总公司 |
1906.40 |
|
19 |
中粮集团有限公司 |
1885.26 |
|
20 |
中国联合网络通信集团有限公司 |
1880.46 |
|
21 |
中国五矿集团公司 |
1853.36 |
|
22 |
中国交通建设集团有限公司 |
1805.79 |
|
23 |
上海汽车工业（集团）总公司 |
1729.30 |
|
24 |
中国中钢集团公司 |
1683.60 |
|
25 |
河北钢铁集团有限公司 |
1670.33 |
|
26 |
百联集团有限公司 |
1653.07 |
|
27 |
中国冶金科工集团公司 |
1651.81 |
|
28 |
中国第一汽车集团公司 |
1644.66 |
|
29 |
中国中信集团公司 |
1544.91 |
|
30 |
东风汽车公司 |
1527.13 |
|
31 |
中国华能集团公司 |
1513.75 |
|
32 |
中国航空工业集团公司 |
1510.75 |
|
33 |
中国兵器装备集团公司 |
1506.43 |
|
34 |
中国兵器工业集团公司 |
1475.84 |
|
35 |
江苏沙钢集团有限公司 |
1452.32 |
|
36 |
神华集团有限责任公司 |
1440.13 |
|
37 |
中国邮政集团公司 |
1439.29 |
|
38 |
中国平安保险（集团）股份有限公司 |
1398.03 |
|
39 |
首钢总公司 |
1320.00 |
|
40 |
中国人民保险集团公司 |
1309.34 |
|
41 |
交通银行股份有限公司 |
1295.31 |
|
42 |
中国铝业公司 |
1291.21 |
|
43 |
武汉钢铁（集团）公司 |
1237.03 |
|
44 |
华为技术有限公司 |
1227.41 |
|
45 |
中国化工集团公司 |
1220.38 |
|
46 |
华润（集团）有限公司 |
1218.24 |
|
47 |
山东钢铁集团有限公司 |
1205.05 |
|
48 |
海尔集团公司 |
1189.57 |
|
49 |
广州汽车工业集团有限公司 |
1155.49 |
|
50 |
联想控股有限公司 |
1152.11 |
|
51 |
浙江省物产集团公司 |
1073.09 |
|
52 |
中国航空油料集团公司 |
1063.22 |
|
53 |
中国船舶重工集团公司 |
1034.83 |
|
54 |
江苏苏宁电器集团有限公司 |
1023.42 |
|
55 |
中国大唐集团公司 |
1016.54 |
|
56 |
太原钢铁（集团）有限公司 |
1009.31 |
|
57 |
中国铁路物资总公司 |
1002.03 |
|
58 |
中国太平洋保险（集团）股份有限公司 |
978.35 |
|
59 |
中国机械工业集团有限公司 |
974.17 |
|
60 |
天津市中环电子信息集团有限公司 |
966.48 |
|
61 |
上海电气（集团）总公司 |
962.22 |
|
62 |
鞍山钢铁集团公司 |
959.58 |
|
63 |
中国外运长航集团有限公司 |
946.25 |
|
64 |
中国国电集团公司 |
945.07 |
|
65 |
山西煤炭运销集团有限公司 |
902.39 |
|
66 |
中国华电集团公司 |
894.68 |
|
67 |
益海嘉里投资有限公司 |
843.89 |
|
68 |
河南煤业化工集团有限公司 |
821.15 |
|
69 |
美的集团有限公司 |
808.12 |
|
70 |
山东魏桥创业集团有限公司 |
756.75 |
|
71 |
中国海运（集团）总公司 |
748.62 |
|
72 |
马钢（集团）控股有限公司 |
746.37 |
|
73 |
天津市物资集团总公司 |
737.14 |
|
74 |
天津汽车工业（集团）有限公司 |
727.75 |
|
75 |
山西焦煤集团有限责任公司 |
717.98 |
|
76 |
中国中煤能源集团有限公司 |
712.53 |
|
77 |
中国电力投资集团公司 |
698.07 |
|
78 |
中国电子信息产业集团公司 |
685.62 |
|
79 |
湖南华菱钢铁集团有限责任公司 |
683.33 |
|
80 |
中国平煤神马能源化工集团有限责任公司???? |
681.34 |
|
81 |
上海建工（集团）总公司 |
678.47 |
|
82 |
珠海振戎公司 |
672.94 |
|
83 |
北京汽车工业控股有限责任公司 |
672.36 |
|
84 |
泰康人寿保险股份有限公司 |
650.77 |
|
85 |
中国建筑材料集团公司 |
629.25 |
|
86 |
大连大商集团有限公司 |
625.55 |
|
87 |
陕西延长石油（集团）有限责任公司 |
622.24 |
|
88 |
中国航天科工集团公司 |
610.20 |
|
89 |
中国水利水电建设集团公司 |
608.13 |
|
90 |
江西铜业集团公司 |
605.82 |
|
91 |
杭州钢铁集团公司 |
600.14 |
|
92 |
黑龙江北大荒农垦集团总公司 |
574.47 |
|
93 |
中国南方航空集团公司 |
571.74 |
|
94 |
中国航空集团公司 |
558.09 |
|
95 |
新华人寿保险股份有限公司 |
556.83 |
|
96 |
招商银行股份有限公司 |
553.08 |
|
97 |
金川集团有限公司 |
550.65 |
|
98 |
南京钢铁集团有限公司 |
550.58 |
|
99 |
沈阳铁路局 |
540.48 |
|
100 |
上海铁路局 |
532.98 |
|
101 |
天津钢管集团股份有限公司 |
526.72 |
|
102 |
天津冶金集团有限公司 |
519.78 |
|
103 |
广东物资集团公司 |
518.07 |
|
104 |
大同煤矿集团有限责任公司 |
513.24 |
|
105 |
北京铁路局 |
513.22 |
|
106 |
江苏悦达集团有限公司 |
510.58 |
|
107 |
安阳钢铁集团有限责任公司 |
510.23 |
|
108 |
攀枝花钢铁（集团）公司 |
506.16 |
|
109 |
太原铁路局 |
504.53 |
|
110 |
江苏华西集团公司 |
502.36 |
|
111 |
天津天铁冶金集团有限公司 |
502.09 |
|
112 |
中国重型汽车集团有限公司 |
500.60 |
|
113 |
潍柴控股集团有限公司 |
491.24 |
|
114 |
北台钢铁（集团）有限责任公司 |
489.53 |
|
115 |
海信集团有限公司 |
488.76 |
|
116 |
上海复星高科技（集团）有限公司 |
488.10 |
|
117 |
光明食品(集团)有限公司 |
482.22 |
|
118 |
红云红河烟草(集团)有限责任公司 |
475.98 |
|
119 |
中国国际海运集装箱（集团）股份有限公司 |
473.27 |
|
120 |
日照钢铁控股集团有限公司 |
471.87 |
|
121 |
兖矿集团有限公司 |
467.92 |
|
122 |
红塔烟草（集团）有限责任公司 |
466.19 |
|
123 |
上海烟草（集团）公司 |
463.42 |
|
124 |
广东省粤电集团有限公司 |
463.02 |
|
125 |
天津荣程联合钢铁集团有限公司 |
460.65 |
|
126 |
国美电器控股有限公司 |
458.89 |
|
127 |
江西省冶金集团公司 |
458.61 |
|
128 |
万向集团公司 |
455.02 |
|
129 |
湖南中烟工业有限责任公司 |
454.70 |
|
130 |
中国医药集团总公司 |
452.72 |
|
131 |
新希望集团有限公司 |
446.97 |
|
132 |
山西晋城无烟煤矿业集团有限责任公司 |
445.50 |
|
133 |
中兴通讯股份有限公司 |
442.93 |
|
134 |
广厦控股创业投资有限公司 |
442.05 |
|
135 |
铜陵有色金属集团控股有限公司 |
441.67 |
|
136 |
中国港中旅集团公司 |
436.54 |
|
137 |
戴尔（中国）有限公司 |
435.18 |
|
138 |
包头钢铁（集团）有限责任公司 |
432.64 |
|
139 |
浙江省兴合集团公司 |
431.67 |
|
140 |
广东省广新外贸集团有限公司 |
425.33 |
|
141 |
北大方正集团有限公司 |
422.95 |
|
142 |
珠海格力电器股份有限公司 |
422.00 |
|
143 |
天津天钢集团有限公司 |
420.70 |
|
144 |
安徽海螺集团有限责任公司 |
420.19 |
|
145 |
中国东方航空股份有限公司 |
418.42 |
|
146 |
大连西太平洋石油化工有限公司 |
416.43 |
|
147 |
广州铁路（集团）公司 |
416.32 |
|
148 |
华晨汽车集团控股有限公司 |
413.56 |
|
149 |
冀中能源集团有限责任公司 |
410.03 |
|
150 |
万科企业股份有限公司 |
409.92 |
|
151 |
徐州工程机械集团有限公司 |
408.13 |
|
152 |
山东省农村信用社联合社 |
408.00 |
|
153 |
北京建龙重工集团有限公司 |
407.90 |
|
154 |
中国农业生产资料集团公司 |
406.01 |
|
155 |
天津渤海化工集团公司 |
400.20 |
|
156 |
仁宝资讯工业(昆山)有限公司 |
393.86 |
|
157 |
群康科技(深圳)有限公司 |
387.59 |
|
158 |
本溪钢铁（集团）有限责任公司 |
385.53 |
|
159 |
中国南方机车车辆工业集团公司 |
380.20 |
|
160 |
国家开发投资公司 |
379.27 |
|
161 |
酒泉钢铁（集团）有限责任公司 |
379.14 |
|
162 |
广西柳州钢铁（集团）公司 |
378.19 |
|
163 |
中国核工业集团公司 |
377.14 |
|
164 |
新兴铸管集团有限公司 |
373.63 |
|
165 |
江苏雨润食品产业集团有限公司 |
370.03 |
|
166 |
内蒙古电力（集团）有限责任公司 |
369.08 |
|
167 |
中国北方机车车辆工业集团公司 |
368.91 |
|
168 |
郑州铁路局 |
368.63 |
|
169 |
上海绿地（集团）有限公司 |
368.20 |
|
170 |
山东大王集团有限公司 |
367.55 |
|
171 |
浙江省能源集团有限公司 |
365.07 |
|
172 |
天津三星通信技术有限公司 |
363.00 |
|
173 |
成都铁路局 |
360.18 |
|
174 |
厦门建发集团有限公司 |
360.01 |
|
175 |
山西潞安矿业（集团）有限责任公司 |
352.48 |
|
176 |
上海华谊(集团)公司 |
351.18 |
|
177???? |
河南省漯河市双汇实业集团有限责任公司 |
350.59 |
|
178 |
中国民生银行股份有限公司 |
350.17 |
|
179 |
阳泉煤业(集团)有限责任公司 |
343.68 |
|
180 |
浙江省国际贸易集团有限公司 |
339.65 |
|
181 |
中国东方电气集团有限公司 |
339.43 |
|
182 |
开滦（集团）有限责任公司 |
334.47 |
|
183 |
青岛钢铁控股集团有限责任公司 |
332.64 |
|
184 |
哈尔滨电气集团公司 |
329.92 |
|
185 |
杭州娃哈哈集团有限公司 |
328.32 |
|
186 |
新汶矿业集团有限责任公司 |
328.20 |
|
187 |
中国诚通控股集团有限公司 |
323.00 |
|
188 |
南山集团公司 |
320.34 |
|
189 |
北京城建集团有限责任公司 |
314.30 |
|
190 |
乐金显示(南京)有限公司 |
311.09 |
|
191 |
中国通用技术（集团）控股有限责任公司 |
307.10 |
|
192 |
物美控股集团有限公司 |
306.48 |
|
193 |
新余钢铁有限责任公司 |
306.12 |
|
194 |
云天化集团有限责任公司 |
304.88 |
|
195 |
天津百利机电控股集团有限公司 |
303.85 |
|
196 |
海亮集团有限公司 |
303.27 |
|
197 |
安徽省徽商集团有限公司 |
302.82 |
|
198 |
摩托罗拉（中国）电子有限公司 |
300.60 |
|
199 |
四川长虹电子集团有限公司 |
300.55 |
|
200 |
四川省宜宾五粮液集团有限公司 |
300.47 |
|
201 |
金东纸业（江苏）股份有限公司 |
297.26 |
|
202 |
兴业银行股份有限公司 |
297.15 |
|
203 |
通化钢铁集团股份有限公司 |
296.96 |
|
204 |
哈尔滨铁路局 |
296.66 |
|
205 |
枣庄矿业（集团）有限责任公司 |
296.28 |
|
206 |
河北敬业集团 |
288.23 |
|
207 |
武汉铁路局 |
287.99 |
|
208 |
中国中材集团公司 |
287.49 |
|
209 |
济南铁路局 |
286.43 |
|
210 |
北京索爱普天移动通信有限公司 |
283.27 |
|
211 |
东方国际（集团）有限公司 |
279.94 |
|
212 |
江苏新长江实业集团有限公司 |
277.06 |
|
213 |
淮南矿业集团有限责任公司 |
276.78 |
|
214 |
西安铁路局 |
269.76 |
|
215 |
中国中纺集团公司 |
268.92 |
|
216 |
比亚迪股份有限公司 |
267.88 |
|
217 |
天津天狮集团有限公司 |
265.43 |
|
218 |
唐山国丰钢铁有限公司 |
265.18 |
|
219 |
湖北宜化集团有限责任公司 |
263.21 |
|
220 |
三胞集团有限公司 |
261.84 |
|
221 |
天津市一轻集团（控股）有限公司 |
261.42 |
|
222 |
上海医药（集团）有限公司 |
259.38 |
|
223 |
中天钢铁集团有限公司 |
257.87 |
|
224 |
厦门机电集团有限公司 |
257.33 |
|
225 |
广东省交通集团有限公司 |
256.53 |
|
226 |
北京建工集团有限责任公司 |
255.15 |
|
227 |
广东格兰仕集团有限公司 |
255.10 |
|
228 |
宁波金田投资控股有限公司 |
255.00 |
|
229 |
呼和浩特铁路局 |
250.40 |
|
230 |
雅戈尔集团股份有限公司 |
249.36 |
|
231 |
上海纺织控股（集团）公司 |
249.25 |
|
232 |
海航集团有限公司 |
248.28 |
|
233 |
浙江中烟工业有限责任公司 |
245.59 |
|
234 |
新疆广汇实业投资（集团）有限责任公司 |
244.84 |
|
235 |
上海城建（集团）公司 |
242.92 |
|
236 |
长沙中联重工科技发展股份有限公司 |
242.86 |
|
237 |
福建省三钢（集团）有限责任公司 |
242.62 |
|
238 |
庞大汽贸集团股份有限公司 |
241.20 |
|
239 |
北京医药集团有限责任公司 |
239.86 |
|
240 |
正泰集团有限公司 |
239.52 |
|
241 |
内蒙古蒙牛乳业（集团）股份有限公司 |
237.97 |
|
242 |
江苏阳光集团有限公司 |
236.97 |
|
243 |
陕西煤业化工集团有限责任公司 |
234.08 |
|
244 |
北京控股集团有限公司 |
233.29 |
|
245 |
中国黄金集团公司 |
233.15 |
|
246 |
淮北矿业（集团）有限责任公司 |
229.86 |
|
247 |
湖北中烟工业有限责任公司 |
229.34 |
|
248 |
内蒙古伊泰集团有限公司 |
229.18 |
|
249 |
浙江省建设投资集团有限公司 |
228.52 |
|
250 |
山东海化集团有限公司 |
226.20 |
|
251 |
临沂新程金锣肉制品有限公司 |
222.98 |
|
252 |
浙江恒逸集团有限公司 |
222.82 |
|
253 |
湖南省建筑工程集团总公司 |
221.61 |
|
254 |
山西煤炭进出口集团有限公司 |
219.03 |
|
255 |
通威集团有限公司 |
217.63 |
|
256 |
重庆商社（集团）有限公司 |
217.20 |
|
257 |
内蒙古伊利实业集团股份有限公司 |
216.59 |
|
258 |
陕西有色金属控股集团有限责任公司 |
216.08 |
|
259 |
兰州铁路局 |
215.62 |
|
260 |
山东黄金集团有限公司 |
215.25 |
|
261 |
河北津西钢铁股份有限公司 |
214.41 |
|
262 |
中国长江三峡工程开发总公司 |
212.76 |
|
263 |
四川宏达(集团)有限公司 |
210.98 |
|
264 |
海城市西洋耐火材料有限公司 |
210.74 |
|
265 |
广西玉柴机器集团有限公司 |
209.88 |
|
266 |
三一集团有限公司 |
209.36 |
|
267 |
华侨城集团公司 |
207.93 |
|
268 |
湖南有色金属控股集团有限公司 |
207.88 |
|
269 |
红豆集团有限公司 |
207.14 |
|
270 |
广州医药集团有限公司 |
205.77 |
|
271 |
江阴澄星实业集团有限公司 |
205.45 |
|
272 |
陕西汽车集团有限责任公司 |
204.16 |
|
273 |
重庆钢铁（集团）有限责任公司 |
203.68 |
|
274 |
山东泰山钢铁集团有限公司 |
203.28 |
|
275 |
河南中烟工业公司 |
203.19 |
|
276 |
萍乡钢铁有限责任公司 |
202.29 |
|
277 |
江苏三房巷集团有限公司 |
202.27 |
|
278 |
南昌铁路局 |
201.73 |
|
279 |
中国葛洲坝集团公司 |
196.71 |
|
280 |
合肥百货大楼集团股份有限公司 |
194.00 |
|
281 |
重庆建工集团有限责任公司 |
193.08 |
|
282 |
唐山瑞丰钢铁(集团)有限公司 |
192.27 |
|
283 |
人民电器集团有限公司 |
191.76 |
|
284 |
江阴市西城钢铁有限公司 |
191.70 |
|
285 |
东北特殊钢集团有限责任公司 |
191.54 |
|
286 |
北京市政路桥建设控股(集团)有限公司 |
190.58 |
|
287 |
上海外高桥造船有限公司 |
189.37 |
|
288 |
中天发展控股集团有限公司 |
189.01 |
|
289 |
南金兆集团有限公司 |
188.29 |
|
290 |
大冶有色金属公司 |
188.24 |
|
291 |
太平人寿保险有限公司 |
187.69 |
|
292 |
广州市建筑集团有限公司 |
187.56 |
|
293 |
山东省商业集团总公司 |
187.00 |
|
294 |
申能（集团）有限公司 |
186.68 |
|
295 |
徐州矿务集团有限公司 |
185.66 |
|
296 |
海澜集团有限公司 |
185.13 |
|
297 |
华芳集团有限公司 |
185.04 |
|
298 |
奇瑞汽车股份有限公司 |
184.16 |
|
299 |
南宁铁路局 |
183.59 |
|
300 |
山东时风（集团）有限责任公司 |
182.75 |
|
301 |
百兴集团有限公司 |
182.36 |
|
302 |
江苏国泰国际集团有限公司 |
182.10 |
|
303 |
浙江远大进出口有限公司 |
181.87 |
|
304 |
上海国际港务（集团）股份有限公司 |
181.40 |
|
305 |
滨化集团公司 |
181.25 |
|
306 |
沈阳远大企业集团有限公司 |
180.28 |
|
307 |
安徽江淮汽车集团有限公司 |
180.13 |
|
308 |
上海人民企业（集团）有限公司 |
178.10 |
|
309 |
天津一商集团有限公司 |
178.04 |
|
310 |
广东发展银行股份有限公司 |
177.11 |
|
311 |
山东鲁北企业集团总公司 |
177.02 |
|
312 |
厦门象屿集团有限公司 |
176.51 |
|
313 |
中国有色矿业集团有限公司 |
176.20 |
|
314 |
华夏银行股份有限公司 |
176.11 |
|
315 |
陕西东岭工贸集团股份有限公司 |
176.00 |
|
316 |
辽宁忠旺集团有限公司 |
174.10 |
|
317 |
天津友发钢管集团有限公司 |
173.44 |
|
318 |
德力西集团有限公司 |
173.04 |
|
319 |
河北文丰钢铁有限公司 |
172.36 |
|
320 |
浙江荣盛控股集团有限公司 |
170.68 |
|
321 |
金龙精密铜管集团股份有限公司 |
170.67 |
|
322 |
南京医药产业（集团）有限责任公司 |
170.46 |
|
323 |
南京物资实业集团总公司 |
169.92 |
|
324 |
紫金矿业集团股份有限公司 |
169.84 |
|
325 |
四川华西集团有限公司 |
169.70 |
|
326 |
厦门国贸集团股份有限公司 |
168.20 |
|
327 |
天津市二轻集团(控股)有限公司 |
165.79 |
|
328 |
四川省川威集团有限公司 |
165.30 |
|
329 |
奥克斯集团有限公司 |
164.10 |
|
330 |
山东中烟工业公司 |
163.78 |
|
331 |
天正集团有限公司 |
163.00 |
|
332 |
九州通医药集团股份有限公司 |
162.93 |
|
333 |
华盛江泉集团有限公司 |
162.46 |
|
334 |
中储发展股份有限公司 |
160.80 |
|
335 |
河南神火集团有限公司 |
160.62 |
|
336 |
青岛啤酒股份有限公司 |
160.23 |
|
337 |
唐山港陆钢铁有限公司 |
160.02 |
|
338 |
上海良友（集团）有限公司 |
159.81 |
|
339 |
贵州中烟工业有限责任公司 |
159.05 |
|
340 |
深圳市天音通信发展有限公司 |
158.77 |
|
341 |
山东招金集团有限公司 |
158.71 |
|
342 |
江苏开元国际集团有限公司 |
158.32 |
|
343 |
水城钢铁（集团）有限责任公司 |
158.01 |
|
344 |
洛阳新安电力集团有限公司 |
157.98 |
|
345 |
浙江省交通投资集团有限公司 |
157.36 |
|
346 |
扬子江药业集团有限公司 |
156.03 |
|
347 |
山东晨鸣纸业集团股份有限公司 |
155.30 |
|
348 |
云南煤化工集团有限公司 |
155.05 |
|
349 |
中国盐业总公司 |
154.71 |
|
350 |
新华联合冶金投资集团有限公司 |
154.31 |
|
351 |
江铃汽车集团公司 |
153.87 |
|
352 |
江苏省苏中建设集团股份有限公司 |
153.87 |
|
353 |
无锡产业发展集团有限公司 |
153.26 |
|
354 |
法尔胜集团公司 |
152.81 |
|
355 |
北京金隅集团有限责任公司 |
151.78 |
|
356 |
河北普阳钢铁有限公司 |
151.32 |
|
357 |
中国广东核电集团有限公司 |
149.38 |
|
358 |
新华联控股有限公司 |
149.18 |
|
359 |
中国煤炭科工集团有限公司 |
149.02 |
|
360 |
天津三星电子显示器有限公司 |
148.95 |
|
361 |
广东省建筑工程集团有限公司 |
148.91 |
|
362 |
吉林亚泰（集团）股份有限公司 |
148.34 |
|
363 |
杭州橡胶(集团)公司 |
148.24 |
|
364 |
杭州汽轮动力集团有限公司 |
147.58 |
|
365 |
广州万宝集团有限公司 |
147.27 |
|
366 |
天津港(集团)有限公司 |
146.13 |
|
367 |
浙江省商业集团有限公司 |
145.79 |
|
368 |
深圳发展银行 |
145.13 |
|
369 |
山东高速集团有限公司 |
145.09 |
|
370 |
云南冶金集团股份有限公司 |
145.07 |
|
371 |
江苏高力集团有限公司 |
144.63 |
|
372 |
西部矿业集团有限公司 |
144.19 |
|
373 |
中国国际技术智力合作公司 |
143.22 |
|
374 |
西安电力机械制造公司 |
142.39 |
|
375 |
宁波富邦控股集团有限公司 |
142.39 |
|
376 |
武汉中百集团股份有限公司 |
142.38 |
|
377 |
重庆化医控股(集团)公司 |
142.02 |
|
378 |
江苏申特钢铁有限公司 |
141.68 |
|
379 |
传化集团有限公司 |
141.64 |
|
380 |
昆明铁路局 |
141.43 |
|
381 |
无锡威孚高科技股份有限公司 |
140.89 |
|
382 |
郑州宇通集团有限公司 |
140.78 |
|
383 |
山东如意科技集团有限公司 |
140.56 |
|
384 |
新华锦集团 |
139.38 |
|
385 |
恒力集团有限公司 |
139.32 |
|
386 |
同方股份有限公司 |
139.28 |
|
387 |
利群集团股份有限公司 |
138.69 |
|
388 |
华泰集团有限公司 |
138.56 |
|
389 |
旭阳煤化工集团有限公司 |
138.32 |
|
390 |
广西建工集团有限责任公司 |
138.00 |
|
391 |
深圳华强集团有限公司 |
137.86 |
|
392 |
苏州创元投资发展（集团）有限公司 |
137.64 |
|
393 |
江苏金浦集团有限公司 |
136.92 |
|
394 |
淄博矿业集团有限责任公司 |
136.33 |
|
395 |
桐昆集团股份有限公司 |
136.15 |
|
396 |
江苏舜天国际集团有限公司 |
136.11 |
|
397 |
郑州煤炭工业(集团)有限责任公司 |
135.61 |
|
398 |
山东石横特钢集团有限公司 |
135.31 |
|
399 |
青建集团股份公司 |
134.54 |
|
400 |
南昌长力钢铁股份有限公司 |
134.33 |
|
401 |
云南锡业集团(控股)有限责任公司 |
134.27 |
|
402 |
上海航空股份有限公司 |
133.73 |
|
403 |
广西投资集团有限公司 |
133.11 |
|
404 |
西王集团有限公司 |
132.72 |
|
405 |
内蒙古鄂尔多斯羊绒集团有限责任公司 |
132.45 |
|
406 |
中国恒天集团有限公司 |
132.39 |
|
407 |
江苏南通二建集团有限公司 |
131.84 |
|
408 |
尚德电力控股有限公司 |
131.46 |
|
409 |
山东东明石化集团有限公司 |
131.40 |
|
410 |
成都建筑工程集团总公司 |
131.28 |
|
411 |
天津市医药集团有限公司 |
130.71 |
|
412 |
深圳航空有限责任公司 |
130.56 |
|
413 |
陕西建工集团总公司 |
130.35 |
|
414 |
上海世博(集团)有限公司 |
130.15 |
|
415 |
浙江吉利控股集团有限公司 |
129.43 |
|
416 |
大连重工·起重集团有限公司 |
128.93 |
|
417 |
浙江中成控股集团有限公司 |
128.89 |
|
418 |
昆明钢铁控股有限公司 |
128.59 |
|
419 |
正太集团有限公司 |
128.39 |
|
420 |
惠州市德赛集团有限公司 |
126.80 |
|
421 |
三河汇福粮油集团有限公司 |
126.57 |
|
422 |
天津纺织集团（控股）有限公司 |
126.56 |
|
423 |
哈药集团有限公司 |
125.52 |
|
424 |
特变电工股份有限公司 |
125.19 |
|
425 |
力帆实业（集团）股份有限公司 |
125.18 |
|
426 |
江苏南通三建集团有限公司 |
125.06 |
|
427 |
天津市津能投资公司 |
124.83 |
|
428 |
重庆市能源投资集团公司 |
123.78 |
|
429 |
北京外企服务集团有限责任公司 |
123.35 |
|
430 |
北京银行 |
123.04 |
|
431 |
盾安控股集团有限公司 |
122.96 |
|
432 |
云南建工集团总公司 |
122.79 |
|
433 |
四平红嘴集团总公司 |
122.21 |
|
434 |
江门市大长江集团有限公司 |
121.73 |
|
435 |
长城电器集团有限公司 |
121.72 |
|
436 |
安徽省皖北煤电集团有限责任公司 |
121.28 |
|
437 |
山东淄博傅山企业集团有限公司 |
121.03 |
|
438 |
江苏金辉集团公司 |
120.99 |
|
439 |
铁法煤业（集团）有限责任公司 |
120.98 |
|
440 |
东营方圆有色金属有限公司 |
120.59 |
|
441 |
海力士-恒忆半导体有限公司 |
120.49 |
|
442 |
山东金诚石化集团有限公司 |
120.18 |
|
443 |
陕西龙门钢铁(集团)有限责任公司 |
120.08 |
|
444 |
海鑫钢铁集团有限公司 |
120.06 |
|
445 |
大连冰山集团有限公司 |
120.00 |
|
446 |
北京首都创业集团有限公司 |
119.08 |
|
447 |
义马煤业集团股份有限公司 |
118.98 |
|
448 |
晶龙实业集团有限公司 |
118.92 |
|
449 |
亨通集团有限公司 |
118.91 |
|
450 |
巨化集团公司 |
118.75 |
|
451 |
宝胜集团有限公司 |
118.66 |
|
452 |
山东科达集团有限公司 |
118.64 |
|
453 |
丰立集团有限公司 |
118.62 |
|
454 |
浙江宝业建设集团有限公司 |
118.22 |
|
455 |
安徽建工集团有限公司 |
117.20 |
|
456 |
河南济源钢铁(集团)有限公司 |
117.19 |
|
457 |
北京燕京啤酒集团公司 |
116.72 |
|
458 |
杉杉投资控股有限公司 |
116.09 |
|
459 |
万达控股集团有限公司 |
116.03 |
|
460 |
三角集团有限公司 |
116.01 |
|
461 |
正威国际集团有限公司 |
116.00 |
|
462 |
深圳创维-RGB电子有限公司 |
115.77 |
|
463 |
飞思卡尔半导体（中国）有限公司 |
115.76 |
|
464 |
福田雷沃国际重工股份有限公司 |
115.73 |
|
465 |
太极集团有限公司 |
115.21 |
|
466 |
武汉武商集团股份有限公司 |
115.01 |
|
467 |
北京住总集团有限责任公司 |
115.00 |
|
468 |
肥城矿业集团有限责任公司 |
114.57 |
|
469 |
西子联合控股有限公司 |
114.55 |
|
470 |
深圳市中金岭南有色金属股份有限公司 |
114.20 |
|
471 |
江西赛维LDK太阳能高科技有限公司 |
113.23 |
|
472 |
利华益集团股份有限公司 |
113.10 |
|
473 |
隆鑫控股有限公司 |
112.91 |
|
474 |
沈阳机床（集团）有限责任公司 |
112.82 |
|
475 |
重庆轻纺控股(集团)公司 |
112.60 |
|
476 |
邢台钢铁有限责任公司 |
111.98 |
|
477 |
河南豫光金铅集团有限责任公司 |
111.63 |
|
478 |
宗申产业集团有限公司 |
111.04 |
|
479 |
吉林粮食集团有限公司 |
110.70 |
|
480 |
长城汽车股份有限公司 |
110.63 |
|
481 |
德龙钢铁有限公司 |
110.54 |
|
482 |
维维集团股份有限公司 |
109.63 |
|
483 |
远东控股集团有限公司 |
109.12 |
|
484 |
天津城建集团有限公司 |
108.98 |
|
485 |
江苏扬子江船业集团公司 |
108.93 |
|
486 |
大连机床集团有限责任公司 |
108.70 |
|
487 |
长治钢铁(集团)有限公司 |
108.59 |
|
488 |
中国贵州茅台酒厂有限责任公司 |
107.74 |
|
489 |
北方重工集团有限公司 |
107.60 |
|
490 |
亚邦化工集团有限公司 |
107.47 |
|
491 |
恒丰银行 |
106.84 |
|
492 |
世纪金源投资集团有限公司 |
106.78 |
|
493 |
盛虹集团有限公司 |
106.54 |
|
494 |
深圳能源集团股份有限公司 |
106.43 |
|
495 |
美锦能源集团有限公司 |
106.29 |
|
496 |
山东博汇集团有限公司 |
106.25 |
|
497 |
冷水江钢铁有限责任公司 |
106.18 |
|
498 |
河南豫联能源集团有限责任公司 |
106.07 |
|
499 |
登封电厂集团有限公司 |
105.87 |
|
500 |
双星集团有限责任公司 |
105.38 |
歌词如下：
今早起床了 看镜子里的我 忽然发现我发型 睡的有点kuso 一点点改变 我很大的差别 你我的力量 也能改变世界 最近比较烦 最近情绪很down 每天看新闻 都会很想大声尖叫 但脏话没用 大家只会嫌凶 我改变自己 发现大有不同 新一代的朋友 我们好好的加油 大家一起大声的说 NaNaNaNaNa 我可以改变世界 改变自己 改变龟毛, 改变小气 要一直努力努力 永不放弃 才可以改变世界 come on 改变自己 今早起床了 觉得头有点痛 可能是二氧化碳太多 氧气不足 一点点改变 有很大的差别 你我的热情 也能改变世界 只能代表自己 没有政治立场 其实这世界 让我看的十分紧张 要调整自己 恩～ 没想到一点 就能画龙点睛 新一代的朋友 我们好好的加油 大家一起大声的说 NaNaNaNaNa 我可以改变世界 改变自己 改变龟毛 改变小气 要一直努力努力 永不放弃 才可以改变世界 come on 改变自己
备注
歌词中的龟毛是台语方言的普通话翻译，百度上有解释，链接是http://zhidao.baidu.com/question/59541924.html，也很好玩。
