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优化人才选拔机制 助力集团改革发展

发布时间: 2018-09-28 15:21:48   作者:本站编辑   来源: 本站原创   浏览次数:

近日,山焦人力受新葡萄煤焦销售公司委托,面向全集团公开招聘50名一线营销人员,充实人员队伍,提升服务质量。

根据集团公司统一部署,山焦人力精心组织、周密部署,制定了详细的组织考试方案和应急预案。招聘工作按照发布公告、整理报名、资格审核、机试、笔试、面试、拟录用和公示等程序进行。其中,机试环节,现场公布成绩并选定入围笔试和面试的前100名人员名单;笔试环节,试卷命题和阅卷委托第三方机构完成;面试环节,由集团公司党委组织部、山焦销售相关负责人和外聘专家7人组成,集团公司纪委、监察部,销贸局等部门全程监督,新闻中心全程录像存档,切实保障考务工作的公平公正、公开透明。

在本次招聘考试工作中,山焦人力反复推敲细化工作流程,多次召开考务工作专题会议研究落实各项工作,集中对工作人员进行流程培训,形成责任清晰、协调联动的工作机制,体现了高效、协同、有序的服务能力,确保考务工作的顺利开展,为企业转型改革发展奠定了坚实的人才基础。